Beleidsplan (2025–2027)

1. Algemene Principes

  • Grondslag gebaseerd op de oud-Indiase Vedische filosofie, waaronder de Bhagavad Gita.

  • Doel: Het bevorderen van zingeving, persoonlijke ontwikkeling, compassie, dienstbaarheid en sociale cohesie in de samenleving.

  • Kernwaarden: geweldloosheid, respect, eerlijkheid, compassie en onbaatzuchtige dienstbaarheid.

2. Activiteiten

De organisatie tracht haar doel te bereiken door onder meer:

Zingeving & Educatie

  • Maandelijkse bijeenkomsten over zingeving en levensbeschouwing op basis van Vedische filosofie.

  • Muzikale gemeenschapsbijeenkomsten met devotionele en meditatieve liederen.

  • Kwartaalseminars over persoonlijke groei, ethiek, bewustzijn en innerlijke ontwikkeling.

  • Educatie gericht op praktische levenswijsheid, mentale weerbaarheid en innerlijke balans.

Sociale & Gemeenschapsactiviteiten

  • Gratis gezonde vegetarische maaltijden voor gemiddeld 100 bezoekers per programma.

  • Actieve bestrijding van eenzaamheid, met speciale aandacht voor ouderen.

  • Vrijwilligersprojecten met 60–80 vrijwilligers die bijdragen aan organisatie, ontvangst, voedselbereiding en sociale ondersteuning.

Culturele & Publieke Evenementen

  • Jaarlijkse culturele festivals met 400–500 bezoekers, inclusief muziek, dans, lezingen, toneel en gezamenlijke maaltijden.

  • Bewustwording rondom gezondheid, duurzaamheid en plantaardige voeding.

Gezondheid & Duurzaamheid

  • Workshops en online programma’s over gezond plantaardig koken.

  • Actieve duurzaamheidsmaatregelen zoals afvalscheiding, papierreductie en gebruik van biologische producten.

  • Samenwerking met voedselverspillings- en duurzaamheidsinitiatieven.

Jeugd & Gezinnen

  • Opzet van een structureel jeugdprogramma gericht op waarden-educatie, respect, empathie en persoonlijke groei.

Samenwerking & Gemeenschapsopbouw

  • Samenwerking met welzijnsorganisaties voor eenzaamheidsbestrijding en sociale ondersteuning.

  • Structurele samenwerking met de gemeente Zoetermeer voor locatiebeleid, maatschappelijke impact en participatie.

  • Deelname aan lokale netwerken, interreligieuze initiatieven en duurzaamheidsplatforms.

3. Organisatie & Bestuur

  • Bestuur bestaat uit voorzitter, secretaris en penningmeester (niet verwant).

  • Bestuursleden ontvangen geen salaris of bezoldiging.

  • Vrijwilligers vormen de ruggengraat van de organisatie.

4. Financiële Principes

  • Inkomsten bestaan uit vrijwillige donaties, giften en eventueel subsidies.

  • Uitgaven worden uitsluitend besteed aan statutaire doelen (locatiehuur, voedselvoorziening, educatie, communicatie, verzekeringen).

  • Geen winstuitkeringen; vermogen dient uitsluitend het algemeen nut.

  • Jaarlijkse begroting, jaarrekening en activiteitenverslag worden gepubliceerd conform ANBI-norm.

5. Toekomstige Ontwikkeling (2025–2027)

  • Verdubbeling van het aantal deelnemers van 100 naar 200 per maand.

  • Uitbreiding vrijwilligersnetwerk.

  • Structurele samenwerking met gemeente en maatschappelijke partners.

  • Verdere verduurzaming en versterking van het online educatieve aanbod.

  • Ontwikkeling van een structurele jeugdafdeling.

  • Lange termijn: streven naar een permanente eigen ontmoetingsplek.